[사회과학]조직행동론 - 목표(goal)설정과 보상을 통한 동기부여
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작성일 22-10-30 14:33
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[사회과학]조직행동론 - 목표(goal)설정과 보상을 통한 동기부여
설명
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조직행동론
goal(목표) 설정과 보상을 통한 동기부여
(칭찬은 고래도 춤추게 한다.)
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목차
동기부여 실제 기술
goal(목표) 설정
-goal(목표) 설정모델 : 도전
조절요인
중개요인
성과
보상
만족
-goal(목표) 설定義(정의) 影響(영향)
-goal(목표) 설정 필요이유
-한계 및 극복 plan
MBO(Manage By Objective)
-advantage
-한계 및 대처plan
보상
-보상의 기업사례(instance) 및 관련theory(이론)
-각 보상의 문제점(問題點) 및 해결책
中國의 동기부여 방법
bibliography 및 출처
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학습goal(목표)
goal(목표) 설정에 대해 說明(설명) 할 수 있따
goal(목표) 설정이 성과에 미치는 影響(영향)을 말할 수 있따
goal(목표) 설정이 조직에 필요한 이유를 말할 수 있따
反應(반응)과 직무만족, 성과의 관계에 대해 말할 수 있따
높은 성과를 위한 보상시스템을 말할 수 있따
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동기부여 theory(이론)
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동기부여 실제기술
동기부여 실제기술에는
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goal(목표) (目標)란 무엇인가
어떤 목적을 이루려고 지향하는 실제적 대상으로 삼음. 또는 그 대상.
도달해야 할 곳을 목적으로 삼음. 또는 목적으로 삼아 도달해야 할 곳.
`심리`행동을 취하여 이루려는 최후의 대상.
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goal(목표) 설정이란 무엇인가
개인, 팀, 부서, 조직이 노력을 통해 달성하고자 하는 결과가 무엇인지를 명확히 밝히는 과정.
조직의 효율성과 efficacy성을 증진시키려는 의도. …(To be continued )
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[사회과학]조직행동론 - 목표(goal)설정과 보상을 통한 동기부여
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