조직개발의 목적과 기법에 대한 연구 - 조직개발의 목적과 기법
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작성일 22-11-21 13:43
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이때 훈련전문가는 참가자들이 자신의 意見을 자유로이 이야기할 수 있게끔…(투비컨티뉴드 )
조직개발의 목적과 기법에 대한 연구
순서
조직개발의 목적과 기법에 대한 연구 - 조직개발의 목적과 기법
레포트/법학행정
다.(행동과학)
2) 조직개발 전문가의 참가
조직개발 전문가는 alteration(변화) 의 촉매역할로 alteration(변화) 담당자 또는 가치창조자라고도 하며, 전문스탭들이 주로 맡아서 alteration(변화) 를 앞장서서 추구하는 팀을 형성 협동적인 노력을 통해 조직개발을 수행한다.
Ⅱ. 감수성 훈련(Sensitivity training)
1. 의의
감수성 훈련이란 집중적이고 리더가 없는 집단훈련을 통해 자기자신, 타인, 자신과 타인의 관계에 대한 이해를 증대시키는 데 그 목적을 두는 인간관계 훈련이다.
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조직개발의 목적과 기법
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
조직개발(Organization development)이란 행동과학적 지식을 바탕으로 조직 또는 팀의 생산성과 구성원의 삶의 질을 향상시키고자 하는 과정 또는 활동을 말한다. , 조직개발의 목적과 기법에 대한 연구 - 조직개발의 목적과 기법법학행정레포트 , 조직개발의 목적과 기법에 대한 연구 - 조직개발의 목적과 기법
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3) 행동연구 책략의 사용
행동연구란 조직에 대한 를 체계적으로 수집해서, 이를 구성원들에게 다시 피드백하여 행동계획을 수립하게 하고 행동이 이루어진 다음 또 다시 를 수직 결과를 평가하는 순환적 과정을 말한다. 구성원들은 자유롭고 개방적인 분위기 속에서 자신을 표현하고 그들의 상호작용적인 과정을 토론한다.설명
조직개발의 목적과 기법에 대한 연구 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이 훈련은 자유로운 분위기가 형성된 상황하에서는 대부분의 사람들이 친밀하게 되고 각자가 자기 자신에 대해 더 많은 것을 알 수 있다는 가정에 근거를 두고 있따
2. 훈련의 특징
1) 개방성이 강조
참가자들은 자신들의 감정을 직접적 공개적으로 표현하도록 권장한다. 조직개발은 조직은 시스템으로 한 부분에서의 alteration(변화) 는 다른 부분에도 影響을 미치고 조직의 文化(culture) 는 개인의 감정 및 태도, 성격에 影響을 미치며, 조직은 그 구성원들이 갖고 있는 바람직한 조직의 모습으로 바뀔 수 있다는 가정하에 이루어진다.
2. 조직개발의 characteristic(특성)
1) 인간중심의 alteration(변화) 강조
조직개발에는 기술, 구조의 alteration(변화) 를 함께 포함시키는 경우도 있으나, 주로 사람의 alteration(변화) 를 통한 조직alteration(변화) 를 지향한다.
