우리나라 관료제의 발전과정과 특징
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작성일 23-02-02 18:37
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우리들은 깨어있는 시간의 대부분을 조직내에서 보낼뿐 아니라, 비록 조직내에 있지 않은 순간에도 조직이 생산한 물품이나 조직이 결정한 결과에 의하여 influence(영향)을 받고 있다. 조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 조직은 그들 특유의 문제에 직면하게 되었다. 또한 의사소통이나 행정의(定義) 비공식적 방법은 점차 부적절해 지기 때문에 보다 공식적이며, 합리적인 상호작용의 양식이 필요해 졌다. 그리하여 조직의 통솔, 조정 및 의사소통은 점점 어렵게 되며 조직 내부의 행정량은 증대가 되었다. 현대조직은 그 인원, 예산, 기구면에서 점차 대 규모화 되고 있다.
관료제 조직 비공식적인간관계 권위주의
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관료제 조직 비공식적인간관계 권위주의 / ()
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관료제 조직 비formula(공식)적인간관계 권위주의 / ()
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현대를 조직의 시대라고 하며 조직은 우리들의 일상생활과 불가분의 관계를 가지고 있다.
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우리나라 관료제의 발전과정과 특징
다. 그리하여 대규모 조직들은 증대된 규모나 복잡성을 극복하는 하나의 수단으로 관료제를 발전시키고 있다.
