기아자동차의 임금체계(구조) - 상황과 improvement(개선)방향
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작성일 22-11-05 01:12
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상여금은 연 700%이다. 수당에는 본인수당, 가족수당, 근속수당, 콘베어수당, 보건위생수당, 라인수당, AS수당, 복지수당, 화성수당, 자격수당, 교대수당, 직책수당, 직급수당, 고객관리수당이 있다아
여기서 눈에 띄는 것은 화성수당, 보건위생수당(광주공장만 해당) 등 공장별로 해당되는 수당이 따로 분리되어 있다는 점이다. 시험 잘 보시길 바랍니다.
2. 수당체계 分析
기아자동차의 수당체계는 심야수당, 연장근로수당, 특근수당을 제외하면 14개로 비교적 단순한 편이다.
수당의 성격별로 구분해보면, 본인수당은 전 직원에게 해당되는 수당이며 가족수당, 근속수당, 직책수당, 직급수당(4개)은 해당 노동자의 가족 수,…(투비컨티뉴드 )
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다. 이중 직무관련한 수당은 복지수당에 모두 통합되어 있는 상태이다. 과제 준비하시는데 유용하게 활용이 되기를 바랍니다.
설명
기아자동차의 임금체계(구조)의 상황과 improvement(개선)방향에 관한 인사관리 시간의 임금체계 과정에 관련된 리포트입니다. <표 1-5>는 기아자동차의 생산직의 임금체계를 구체적으로 나타낸 것이다.기아자동차 , 기아자동차의 임금체계(구조) - 현황과 개선방향의약보건레포트 ,
1. 임금체계 개관 및 特性(특성)
2. 수당체계 分析
3. 임금체계에 대한 노사 입장
1) 노동조합
2) 인사팀
4. 結論: 문제가되는점 및 改善(개선) 방향
1) 임금체계 改善(개선)
2) 수당체계의 통합 및 정비
수당은 17개 정도로 비교적 단순하게 이루어져 있으며, 일반적으로 볼 수 있는 수당들로 구성되어 있다아 본인수당, 근속수당, 콘베어수당, 라인수당, 복지수당, 화성수당, 자격수당, 교대수당, 직책수당, 직급수당이 그것이다. Task 준비하시는데 유용하게 활용이 되기를 바랍니다.
기아자동차의 임금체계(구조) - 상황과 improvement(개선)방향
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기아자동차의 임금체계(구조)의 현황과 개선방향에 관한 인사관리 시간의 임금체계 과정에 관련된 리포트입니다. 시험 잘 보시길 바랍니다. 특히 광주공장은 아시아와 기아자동차가 통합되면서 기존 수당체계를 통합하기는 했지만 여전히 통합되지 못한 수당이 있다는 것을 보여준다.
