사회과학방법론 - 자료(data)수집방법[면접, 현장연구, 事例연구, 질적연구, 文化기술적연구, 역사(歷史)연구]
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작성일 23-01-20 07:25
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자연스러운 분위기로 응답자의 자발성이 존중되며, 응답자의 응답이 중심이 되어 문제에 접근하는 방식이다. 정보비교가 쉬우며 신뢰도가 높다.
2)비구조화된 면접
면접원이 자유형식에 의해 질문하는 방식으로, 면접 이전에 질문할 것을 미리 정하지 않는다. 면접이 목적하는 바의 정보를 깊이 있게 얻을 수 있다아 융통성이 있다는 長點을 가진 반면, 고도의 전문적인 기술이 요구되고, 표준화할 수 없다는 단점이 있다아3)반구조화된 면접
비구조화된 면접과 구조화된 면접…(투비컨티뉴드 )3.면접의 기능
1) 진단 기능 : 상대방으로부터 어떤 정보나 data(자료)를 얻는 기능을 수행
2) 치료 기능 : 면접의 과정 중에 문제해결에 도움을 주는 기능을 수행
4.면접법의 長點
1) 깊이 있는 정보를 수집할 수 있으며, 조사활동에 있어서 융통성이 높다. 미숙한 면접자도 실시 가능하며, 질문어구나 언어구성에서 오는 오류를 방지할 수 있다는 長點을 가진다.
3) 응답자를 확인할 수 있다아
4) 부수적인 data(자료)의 수집이 가능하다.
3) 아무리 구조화되어도 피면접자의 응답내용이 면접자에 따라 달라질 수 있다아
4) 면접기술이 미숙할 경우, 편견이나 그릇된 판단의 가능성이 높으며, 면접자의 주관이 개입될 수 있다아
5) 교사들에게 현직 교육적인 가치를 가지게 한다.(면접과정에서 연구목적과 직접 관련되는 다른 data(자료)들의 수집이 가능하다)
5.면접법의 단점
1) 고도의 기술이 필요하며, 많은 시간과 경비가 소요된다
2) 익명이 불가능하다.
설명
자기소개/기술연구
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`사회과학방법론`
data(자료)수집 방법
(면접, 현장연구, example(사례) 연구, 질적연구, 文化(문화)기술적연구, history(역사) 연구)
□ 면접법(interview)
1.면접법의 의의
언어의 상호작용을 매개로 하여 피면담자로부터 연구목적에 부합되는 여러 가지 정보를 수집하는 방법으로서, 일반적으로 observation법과 병행하여 사용한다.2.면접의 종류
1)구조화된 면접
사전에 치밀한 면접계획을 세워서 면접을 진행하는 방법이다.2) 문맹자에게도 실시가 가능하며, 응답률이 높다.
6) 연구과정에서 연구계획의 일부를 변경할 수 있다아
7) 당면한 사태에 기초를 두고 추진한다.
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